كارآفريني
دوره MBA و DBA
كارآفرينان مسن يا جوان؟ كدام يك موفق‌ترند؟
كارآفرينان نيروي حياتي اقتصاد هستند. آنها نوآوران، آزمايشگران و ريسك‌كنندگان هستند. جوزف شومپيتر اقتصاددان از آنها به نام «نيروي محرك سرمايه‌داري» ياد مي‌كند. در تصور آمريكايي‌ها، كارآفرينان افرادي جوان و جسور هستند.
به بيل گيتس از مايكروسافت و مايكل دل كه انقلابي در ايجاد رايانه‌هاي شخصي در دهه ۱۹۸۰ به وجود آوردند و همچنين مارك زوكربرگ از فيس بوك و جك دورسي از توئيتر كه در سال‌هاي ۲۰۰۰ روي ساخت شبكه‌هاي اجتماعي سرمايه‌گذاري كردند، فكر كنيد، آنها مديراني جوان بودند.
اما مساله‌اي وجود دارد: آمريكا در حال پير شدن است و پيش‌بيني كنندگان بدبين پير شدن جمعيت را عاملي منفي در اقتصاد ارزيابي مي‌كنند. مدافعان اين نظريه معتقدند تصورات كارآفرينان مسن‌تر به ندرت مانند تصورات كارآفرينان جوان پر انرژي و جاه طلب است. شهرت آنها در عمل كردن به راه و روش خود، به چالش نكشيدن قوانين موجود، نداشتن علاقه زياد به آخرين فن‌آوري‌ها و ايده‌هاي سازماني و پرداختن بيشتر به بازنشستگي تا راه‌اندازي يك سرمايه‌گذاري جديد است.
سليم خليلي مدرس و مشاور حوزه كسب و كار و برگزار كننده دوره هاي MBA و DBA با مجوز وزارت علوم و همكاري دانشگاه هاي داخلي و خارجي، اين مطلب را براي شما انتخاب كرده است
كارآفريني
كارآفرينان مسن يا جوان؟ كدام يك موفق‌ترند؟
كارآفرينان نيروي حياتي اقتصاد هستند. آنها نوآوران، آزمايشگران و ريسك‌كنندگان هستند. جوزف شومپيتر اقتصاددان از آنها به نام «نيروي محرك سرمايه‌داري» ياد مي‌كند. در تصور آمريكايي‌ها، كارآفرينان افرادي جوان و جسور هستند.
به بيل گيتس از مايكروسافت و مايكل دل كه انقلابي در ايجاد رايانه‌هاي شخصي در دهه ۱۹۸۰ به وجود آوردند و همچنين مارك زوكربرگ از فيس بوك و جك دورسي از توئيتر كه در سال‌هاي ۲۰۰۰ روي ساخت شبكه‌هاي اجتماعي سرمايه‌گذاري كردند، فكر كنيد، آنها مديراني جوان بودند.
اما مساله‌اي وجود دارد: آمريكا در حال پير شدن است و پيش‌بيني كنندگان بدبين پير شدن جمعيت را عاملي منفي در اقتصاد ارزيابي مي‌كنند. مدافعان اين نظريه معتقدند تصورات كارآفرينان مسن‌تر به ندرت مانند تصورات كارآفرينان جوان پر انرژي و جاه طلب است. شهرت آنها در عمل كردن به راه و روش خود، به چالش نكشيدن قوانين موجود، نداشتن علاقه زياد به آخرين فن‌آوري‌ها و ايده‌هاي سازماني و پرداختن بيشتر به بازنشستگي تا راه‌اندازي يك سرمايه‌گذاري جديد است.
با اين حال نتايج نشان مي‌دهد، اگرچه شكل‌گيري يك كسب‌وكار جديد توسط گروه سني ۵۵ تا ۶۵ سال در سال ۲۰۱۱ كاهش يافته است، اما سهم كارآفريني آنها در ۱۵ سال اخير از ۳/۱۴ درصد در سال ۱۹۹۶ به ۹/۲۰ درصد در سال ۲۰۱۱ افزايش داشته است. به گفته رابرت دبليو فيرلي در موسسه آمار، در همين مدت مشابه، كمترين ميزان ايجاد كسب و كار در ميان جوان‌ترين گروه سني از ۲۰ تا ۳۴ بوده است. اطلاعات ديگر هم داستاني مشابه دارند. براي مثال، طبق برآورد ادوارد جي. روگوف اقتصاددان، با نگاهي به آمار سال ۲۰۰۳، درمي‌يابيم افراد ۶۵ ساله و بيشتر داراي نرخ خوداشتغالي ۹/۲۶ هستنند كه در مقايسه با گروه سني ۲۵ تا ۳۴ سال اين رقم ۲/۷ درصد بوده است.
دن استانگلر، محقق موسسه كافمن با تاكيد براين ارقام مي‌گويد: «آمريكا در اوج رونق كارآفريني قرار خواهد گرفت كه دقيقا به علت همين پير شدن جمعيت است.» تينگ ژانگ، اقتصاددان انستيتوي فرنس جيكوب اضافه مي‌كند: «افراد مسن‌تر در يك اقتصاد دانش محور داراي تجربه و مهارت بيشتري در زمينه كارآفريني هستنند.»
نگاهي مي‌اندازيم به تجربه يك كارآفرين به نام مك لويس. او مدير اجرايي و يكي از بنيانگذاران شركت فيلد سلوشنز است. اين شركت با شبكه‌اي بيش از ۲۷ هزار پيمانكار كار مي‌كند كه تكنسين‌هاي خدماتي را براي شركت‌هاي بزرگ فناوري در سراسر شمال آمريكا فراهم مي‌كند.
لويس اين شركت را در سال ۲۰۰۶ و در سن ۶۰ سالگي راه‌اندازي كرده است. او در اي بي ام در زمينه‌هاي متفاوت كار كرده بود. وقتي‌اي بي ام را ترك كرد، شركت‌هاي با تكنولوژي برتر (high tech) ايجاد و راه‌اندازي كرد. او قبل از راه اندازي شركت فيلد سلوشنز، ده سال را در شركت‌هاي سرمايه گذاري گذراند. او مي‌توانست به آساني بازنشسته شود و تنها سرمايه‌اش را مديريت كند، اما او مي‌گويد: «بيشتر از سرمايه گذاري در كاري، من مي‌خواستم خودم هم دستي در آن كار داشته باشم. من در كسب‌وكار بودن را بيشتر از در سفر بودن دوست داشتم.»
البته اينكه افراد كارآفرين مي‌شوند گاهي به علت اين است كه خودشان مي‌خواهند و گاهي هم به اجبار اين كار را انجام مي‌دهند. گروه اول تمايل به ايجاد شركت‌هاي با دوام‌تر با بخش‌هاي منابع انساني و بودجه‌اي در طيف گسترده‌اي از تجارت و كسب‌وكار دارند. آنها سرمايه گذاران و حتي سرمايه‌هاي ديگر را هم جذب مي‌كنند. بر اساس مطالعه محققان موسسه ويوك، به طور مثال، در بين بنيان گذاران فن‌آوري در آمريكا، تعداد كساني كه سن آنها از ۵۰ سال بيشتر است، دو برابر افراد جوان‌تر از ۲۵ سال هستند. كارآفرينان مسن‌تر برتري را در جايي كه روابط و تجربه بسيار با ارزش است مي‌جويند. لويس مي‌گويد: «افراد با تجربه مي‌دانند چطور از مشتريان خود حمايت كنند و چطور محصولاتشان را قيمت‌گذاري كنند.» هنوزهم، شركت‌هاي تاسيس شده توسط كارآفرينان مسن‌تر از آن دسته كسب‌وكارهاي كوچك معروف اشتغال‌زا مانند سيليكون ولي، بوستون روت ۱۲۸ و آستين تك هاب نيستند؛ بلكه آنها موسسس شركت‌هاي شناخته شده‌اي چون schedule Cs هستند كه توسط يك حسابدار مسن، يك مدير رده متوسط كه كارش را از دست داده بود و يك مشاور پايه ريزي شده است.
با توجه به مطالعات رابرت دبليوفرلي، اقتصاددان از دانشگاه كاليفرنيا در سانتاكروز، تعداد اين موسسات به موازات بالا رفتن نرخ بيكاري به علت ركود بيشترمي‌شود. روگوف مي‌گويد: «تفاوت اساسي در سن ۵۰ سالگي است. شما يك شغل خوب را در سن ۵۰ سالگي از دست مي‌دهيد و شانس به دست آوردن يك شغل ديگر بسيار بعيد به نظر مي‌رسد، بنابراين شما كار ديگري مي‌كنيد، شروع به راه اندازي كسب و كار خود مي‌كنيد.» با اين وجود، چه در حالتي كه نياز به كسب و كار داريد و چه در حالتي كه تمايل به راه اندازي كسب و كار جديد داريد، كارآفرينان مسن‌تر داراي برتري‌هاي رقابتي بيشتري هستند. آنها در زمينه كاري خود افراد آگاهي هستند و داراي شبكه‌هاي غيررسمي عميقي هستند.
امروزه تكنولوژي‌هاي اطلاعاتي، كار در خارج از خانه را راحت تر كرده است. ژانگ مي‌گويد: «بعضي از كارمندان مسن تر رويايي در سر مي‌پرورانده‌اند و هميشه آرزويشان راه‌اندازي كسب‌وكار خود بوده است و حالا زمان آن فرا رسيده است.» استانگلر اضافه مي‌كند: «بسياري از زمينه‌ها و رشته‌هاي مختلف در دنياي كسب‌وكار توسط كارآفرينان مسن‌تر به فعاليت‌هاي تجاري اضافه مي‌شوند.» امروزه بيشتر نيمه تاريك بالا رفتن سن متولدين سال‌هاي دوره رشد جمعيت، در اقتصاد آمريكا و بحث‌هاي سياسي مورد توجه است. اين درحالي است كه شواهد حاكي از آن است رتبه كارآفرينان مسن بالا خواهد رفت. فعاليت‌هاي آنها فقط براي پرداخت آسانتر صورت حساب خدمات درماني و بيمه اجتماعي خود نيست، بلكه كارآفريني بسترهاي اقتصادي جامعه را ترقي خواهد داد. اين خبر خوبي براي همه نسل هاست. هم براي جوانان و هم براي افراد مسن‌تر.
مترجم: آذرخش پژوهش
با خدمات آموزشي و مشاوره اي ما بيشتر آشنا شويد:
دوره تخصصي ۲ هفته اي مهارت هاي كسب و كار در كشور انگليس SLS Specialist Language Services
دوره عالي مديريت كسب و كار DBA Doctor of Business Administration
