چرا نبايد شغلتان را دائم تغيير دهيد؟
دوره MBA و DBA
منبع: Forbes
يكي از همكارانم اخيرا مقاله‌اي را در مورد اين كه تغيير مداوم شغل اين روزها عموميت يافته، منتشر كرده بود. وي در اين مقاله اشاره كرده بود كارفرمايان معتقدند اگر فردي بيش از ۱۰ سال در يك شركت بماند، دچار ركود مي‌شود و اين پرسش براي آنها پيش مي‌آيد كه آيا اين افراد به اندازه كافي بلند پرواز نيستند تا دنبال فرصت‌هاي ديگر باشند؟
اگرچه اظهارات همكارم مستندات آماري داشته، اما من با نظر او مخالفم. داده‌هاي اداره آمار كار آمريكا كه به تازگي منتشر شده، نشان مي‌دهد تا ژانويه ۲۰۱۲ ميانگين زماني كه كارمندان حق‌الزحمه‌اي يا ثابت در يك شركت كار كرده‌اند تنها ۶/۴ سال بوده كه آمار حيرت انگيزي است.
سليم خليلي مدرس و مشاور حوزه كسب و كار و برگزار كننده دوره هاي MBA و DBA با مجوز وزارت علوم و همكاري دانشگاه هاي داخلي و خارجي، اين مطلب را براي شما انتخاب كرده است
از سوي ديگر، سايت Monster.com تغيير مداوم شغل را يك معضل دانسته و دلايل وقوع و البته راهكارهايي را براي مقابله با آن ارائه داده است:
- شغل شما خيلي سخت است. متنفر بودن از هر چالشي، خصوصيتي نيست كه بسياري از كارفرمايان از آن راضي باشند. اگر شغل شما خيلي سخت است، هر كاري كه لازم است انجام دهيد تا آن را سر و سامان دهيد. درخواست برنامه‌هاي آموزشي بيشتري كنيد يا در كلاس‌هايي شركت كنيد كه مهارت هايتان را افزايش مي‌دهد. موقعيتتان را پايين نياوريد و يا از تلاش كردن كنار نكشيد.
- خسته شده‌ايد. در حالي كه ملالت (و عدم وجود يك چالش) مي‌تواند مانعي جدي براي توسعه حرفه‌اي شما باشد، اما بهانه‌اي نيست كه آن شغل را رها كنيد. حداقل تا زماني كه گزينه‌هاي ديگري را در شركتتان امتحان نكرده‌ايد، از اين كار اجتناب كنيد. اگر فقط اراده كنيد، كارهاي زيادي هست كه مي‌توانيد انجام دهيد.
- نمي‌توانيد با افراد ارتباط برقرار كنيد. اين مساله تا حدي به فرهنگ سازماني بستگي دارد؛ اما اگر فردي هستيد كه مرتب شغلتان را به دليل اينكه نتوانسته‌ايد با همكاران يا رييستان ارتباط خوب برقرار كنيد، عوض كرده‌ايد، بهتر است كمي رفتارهاي خودتان را مورد بررسي قرار دهيد. به اين فكر كنيد كه تنها مخرج‌مشترك اين معادله، خودتان هستيد. بنابراين، به جاي اينكه هر وقت كدورتي پيش آمد، شغلتان را عوض كنيد، به اين فكر كنيد كه چه كاري انجام داده‌ايد تا به اين اختلاف دامن زده باشيد.
- فقط براي پول شغلتان را عوض مي‌كنيد. تغيير مداوم شغل، فقط به هدف كسب درآمد بيشتر اشتباه بزرگي است. اگر افزايش حقوق تنها انگيزه تغيير شغلي است، در بلند مدت به احساس نارضايتي مي‌رسيد.
به عنوان فردي كه كسب و كاري را مالكيت مي‌كند، انگيزه زيادي دارم كه كارمندان با استعداد را نگه دارم. اما به عنوان يك كارمند، معتقدم افراد اگر به جاي اين كه مرتب تغيير شغل بدهند، در يك شغل ثابت بمانند، مي‌توانند چه از نظر مالي و چه مهارتي پيشرفت بهتري داشته باشند.ايده كلي و فلسفه «كار بي عيب و نقص» مي‌تواند چشم شما را بر روي فرصت‌هاي بزرگ تر براي بزرگ تر كردن موقعيتي كه داريد، ببندد. بنابراين با احترام به فرضيات قبلي كه همكاران ارائه كرده‌اند، فهرست تازه‌اي را تحت عنوان ۱۰ دليل مناسب براي باقي ماندن در يك شركت به مدت ۱۰ سال يا بيشتر معرفي مي‌كنم:
۱) ارشد بودن. اگر مدت زمان زيادي در يك شركت بمانيد، به تدريج ارتقاي شغلي مي‌يابيد و به موقعيت ارشدي در آن شركت مي‌رسيد. اما اگر مرتب به شركت‌هاي جديد برويد، مجبوريد براي به دست آوردن يك نقش قوي تر و مهم تر براي خودتان، بجنگيد.
۲) فرصت‌هاي مديريتي. همراه با ارتقاي شغلي، فرصت مديريت كردن بر ديگر افراد و آموزش دادن به كارمندان جديد براي شما فراهم مي‌شود. موفقيت شما توانايي هايتان را افزايش مي‌دهد – يعني حس وظيفه‌شناسي و پيروي را در اعضاي تيم زير دست شما به وجود مي‌آورد – و شما را به مديري تبديل مي‌كند كه به طور طبيعي از سوي تيم حمايت مي‌شويد. اما اگر به شركت تازه‌اي برويد و ناگهان حكم ارتقاي شغلي به شما بدهند، دايم بايد از توانايي هايتان براي حفظ آن موقعيت دفاع كنيد.
۳) ثبات كاري. اگر هميشه نگران اين هستيد كه سال آينده كجا كار مي‌كنيد، طرح ريزي برنامه‌هاي بلند مدت كار سختي خواهد بود. كمي ثبات در شغل و محيط كاري به شما كمك مي‌كند با استرس‌هايي كه بقيه عمرتان هم به طور حتم اتفاق مي‌افتند، به طور موثرتري روبه‌رو شويد و آنها را برطرف كنيد.
۴) پايين آمدن هزينه مسكن و برخورداري از بيمه بازنشستگي ثابت. كساني كه مرتب شغل خود را تغيير مي‌دهند، هزينه‌هاي زيادي را براي تغيير مسكن و بيمه بازنشستگي مي‌پردازند. هر تغيير شغلي كه نياز به تغيير محل زندگي شما داشته باشد، هزينه‌هاي انجام معامله را نيز به همراه دارد. نظم پرداخت بيمه‌هاي بازنشستگي نيز به واسطه تغيير مداوم شغل دچار اختلال مي‌شود و در آن وقفه‌هايي به وجود مي‌آيد؛ بنابراين با اينكه كارمندان فكر مي‌كنند اگر به شركت جديدي بروند از مزايا و افزايش حقوق برخوردار خواهند شد، اما در بلند مدت، كارمنداني كه كار ثابت داشته‌اند و حق بيمه بازنشستگي خود را به طور دائم پرداخت كرده‌اند، شرايط بهتري خواهند داشت.
۵) مزاياي بيشتر. بسياري از شركت‌ها براي كارمندان قديمي خود مزاياي ويژه در نظر مي‌گيرند و به طور مثال، ساعات استفاده از مرخصي را براي آنان افزايش مي‌دهند. در اين صورت مي‌توانيد وقت بيشتري را كنار خانواده صرف كنيد و اهداف سبك زندگي خود را با داشتن زمان بيشتر تحقق بخشيد.
۶) اصلاح خود. اگر ديگران فرصت داشته باشند در طول زمان بيشتري شما را بشناسند، مي‌توانيد از مشورت‌ها و نصيحت‌هاي آنان بهره ببريد و آنها مي‌توانند نقاط كوري را به شما نشان دهند كه هيچ گاه خودتان به آن توجه نمي كرديد. به علاوه اگر در جاي ثابتي كار كنيد، مي‌توانيد ضعف‌هاي خودتان را بفهميد و آنها را برطرف كنيد و مسائلي را كه آزارتان مي‌دهد، مورد بررسي قرار دهيد. اما اگر تغيير شغل بدهيد، به ضعف‌هاي خودتان پي نمي بريد، بلكه هميشه از همكاران و رييس سابقتان اظهار نارضايتي مي‌كنيد.
۷) قابليت اعتماد و اطمينان. اگر توانايي اين را داشته باشيد كه براي ۱۰ سال در يك شغل ثابت بمانيد، نشان دهنده اين است كه مي‌توانيد از پس كارهاي زيادي به درستي برآييد. افراد براي اين قابليت‌هايي كه داريد، احترام قائل خواهند شد و به شما اطمينان مي‌كنند.
۸) انعطاف‌پذيري. بيشتر افرادي كه به مدت يك دهه يا بيشتر در يك شركت مي‌مانند، از طريق نقش‌هاي مختلف و چالش انگيزي كه بر عهده مي‌گيرند، پيشرفت مي‌كنند. آنها وظايف گوناگوني را در شركت امتحان مي‌كنند تا حوزه تمايلات كاري خود را مشخص كنند. فرق بين تغيير مكان در داخل يك شركت با تغيير مكان بين شركت‌هاي مختلف اين است كه اگر در يك شركت بمانيد و پيشرفت كنيد، موقعيت و مزاياي خود را حفظ مي‌كنيد و در عين حال آزاد هستيد تا تجربه‌هاي جديد را هم امتحان كنيد.
۹) پشتكار و استقامت. بعد از مشاهده بي عدالتي‌ها يا چالش‌هاي جدي در يك شركت، آسان ترين كار اين است كه از آن شركت بيرون بياييد، اما اگر استقامت به خرج دهيد، راه حل‌هاي درست براي حل مشكلات پيدا كنيد، آسيب‌ها را اصلاح كنيد و نقش فعالي در تغيير يك شرايط نامناسب داشته باشيد، شخصيت پرقدرت تري از خودتان به نمايش گذاشته‌ايد. (البته اگر واقعا محيط كاري مسموم و غيرقابل تحمل داريد، بهتر است هر چه زودتر آن را ترك كنيد).
۱۰) دخالت در آينده شركت. مي‌توانيد بر هدايت شركتتان در طول سال‌ها تاثير مثبتي بگذاريد. وقتي در همه شرايط خوب و بد در كنار شركت بوده‌ايد، اين كار از موضع تجربه و دانش شما در طول چند سال صورت خواهد گرفت.
اين مساله در مورد شركت ما صدق مي‌كند و به خصوص در مورد فرصتي كه اكنون با آن روبه‌رو هستيم، درست است. تيم ما نقش بسيار مستقيمي در خريد مجدد سهام شركت از سرمايه‌گذار قبلي داشته است؛ بنابراين فرآيندي پيش رو داريم كه طي آن قصد داريم به بسياري از كارمندانمان سهام واگذار كنيم. در اين صورت، هم كارمندان و هم مديريت با هم در مالكيت شركت سهيم هستند. به علاوه، كارمندان ما اين حق را به دست مي‌آورند كه در رشد آينده شركت مشاركت داشته باشند و در پيشبرد اهداف توليدي و تكنولوژي محور فعلي و آينده شركت كمك كنند. طرح‌هاي اعطاي پاداش ما كه همه افراد شركت در هر سطحي را شامل مي‌شود، بر اساس مبناي حق الزحمه‌اي است. اين برنامه براي آنها حياتي است و نقش مهمي نيز در موفقيت ما داشته، به طوري كه رشد سالانه شركت از سال ۲۰۰۷ به طور مداوم نزديك به ۶۰ درصد بوده است. اين كار باعث مي‌شود هر كس در شركت به فكر روش‌هايي براي درآمدزايي باشد و نيازمند اين است كه همه ما صرفه‌جويي را رعايت كنيم. در اصل، كارمندان قادرند خودشان مثل كارآفريناني باشند كه در هر سطحي از شركت دخالت دارند، بدون اينكه با ريسك يا زيان راه اندازي كسب‌وكار تازه‌اي براي خودشان مواجه باشند.
مترجم: مريم رضايي
با خدمات آموزشي و مشاوره اي ما بيشتر آشنا شويد:
دوره تخصصي ۲ هفته اي مهارت هاي كسب و كار در كشور انگليس SLS Specialist Language Services
دوره عالي مديريت كسب و كار DBA Doctor of Business Administration
دوره مديريت كسب و كار MBA Master of Business Administration
ارائه خدمات مشاوره اي در دو بخش مشاوره فردي و كسب و كار
